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Clivet ha festeggiato venerdì 30 ottobre a Feltre, in provincia di Belluno, i dieci anni di alleanza con il gruppo Midea. Nella conferenza stampa organizzata per l’anniversario, l’azienda ha presentato il bilancio di un decennio che ne ha più che triplicato il fatturato e che ha portato, quest’anno, all’avvio di una nuova fabbrica di pompe di calore. Fondata nel 1989 da Bruno Bellò, Clivet aveva scommesso sulle pompe di calore quando questa tecnologia era ancora agli albori. Oggi la pompa di calore è sempre più al centro del comfort domestico: un unico sistema elettrico per riscaldare, raffrescare, produrre acqua calda e rinnovare l’aria di casa.
Dieci anni in cifre
Nel 2016 Clivet fatturava 113,4 milioni di euro, divisi quasi a metà tra Italia ed estero. Nel 2025 i ricavi hanno toccato 381,7 milioni: più del triplo. A trainare la crescita è stato soprattutto il mercato italiano, passato da 57,9 a 215,5 milioni (+272%), mentre le vendite all’estero sono salite a 166,2 milioni (+200%). Sono cresciuti anche i posti di lavoro. I dipendenti erano 592 nel 2016 e sono diventati 974 nel 2025, di cui 807 in Italia. Nel 2026 l’azienda ha superato quota mille collaboratori. Oggi Clivet esporta in oltre 80 Paesi e ha otto filiali nel mondo, dal Regno Unito alla Cina. In Italia conta su 185 centri di assistenza e 290 rivenditori e installatori specializzati nei sistemi per la casa.
La nuova fabbrica di Feltre
Il simbolo di questo anniversario è il nuovo stabilimento di Feltre, avviato nel 2026. Occupa 14.000 metri quadrati, è costato circa 29 milioni di euro ed è alimentato a energia solare per il 70%. Qui si producono pompe di calore di ultima generazione destinate al mercato europeo. La nuova fabbrica impiega oggi 80 persone e, secondo l’azienda, potrà portare nuove assunzioni in base all’andamento del mercato. In tutto, gli stabilimenti Clivet in Veneto si estendono su circa 70.000 metri quadrati. Negli ultimi anni l’azienda ha investito anche in ricerca e formazione: un centro per l’innovazione a Feltre nel 2020, la rinnovata Clivet University per la formazione dei professionisti, una sede a Milano nel 2023 e, nel luglio 2025, un nuovo centro di ricerca a Padova.
Perché le pompe di calore contano sempre di più
Secondo l’economista Carlo Alberto Carnevale Maffè, docente alla SDA Bocconi e moderatore della conferenza stampa, gli shock geopolitici di quest’anno hanno cambiato il ruolo della pompa di calore. Non è più solo un prodotto da incentivare, ma una tecnologia strategica per la sicurezza energetica e per ridurre le emissioni degli edifici. Anche l’Europa la mette al centro della transizione. L’economista ricorda il Piano d’azione europeo per l’elettrificazione presentato a luglio, che punta a quattro milioni di installazioni l’anno entro il 2030.
Cosa cambia per chi vive in casa
Per le famiglie la direzione è quella di un impianto unico e intelligente. Con il sistema Clivet Smart Living la pompa di calore non lavora da sola: gestisce insieme riscaldamento, condizionamento, acqua calda sanitaria, ricambio e purificazione dell’aria, oltre all’accumulo e alla gestione dell’energia. I prodotti nati da questi dieci anni di ricerca rispettano le regole europee su efficienza energetica e gas refrigeranti, grazie alla tecnologia Inverter e a componenti sviluppati internamente. Inoltre si integrano con le fonti rinnovabili, e l’impianto diventa così una parte attiva dell’edificio.
Un grande gruppo europeo del clima
Nel 2025 Midea ha completato l’acquisizione di Arbonia Climate. Insieme a Clivet ha dato vita a MBT Climate, l’unità europea del gruppo dedicata alla climatizzazione degli edifici. Conta oltre 3.800 dipendenti e riunisce 15 marchi, tra cui Clivet, Sabiana, Kermi e Vasco, che continuano a operare in modo indipendente. «L’alleanza strategica con Midea ha rappresentato una svolta decisiva», ha spiegato Stefano Bellò, amministratore delegato di Clivet e di MBT Climate. Grazie al gruppo, l’azienda ha ampliato la gamma con i climatizzatori Split e i sistemi VRF e ora guarda anche ai data center. In Italia è in corso l’integrazione delle reti di vendita di Clivet e Sabiana, mentre l’obiettivo è far crescere il fatturato del 10% l’anno nei prossimi tre-cinque anni.
Attenzione alle persone
La crescita è andata di pari passo con le politiche per i dipendenti. Clivet offre welfare aziendale, corsi di formazione e attività di prevenzione, oltre a misure per i genitori: i permessi «Io sono papà», i bonus per gli asili nido, il progetto «Mum at Work», il «Bonus figli stellati» e gli Open Day per i figli quando le scuole sono chiuse.








































